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马建中在省总工会十二届五次全委((扩大)会议上的工作报告
[来源:本站    作者:原创     日期:2017年2月17日    浏览1776 次] 【  】 

各位委员、同志们:

会前,省委书记李鸿忠同志对我省工会工作作出重要批示,为我们做好工会工作指明了方向。刚才,省委常委、省总工会主席梁惠玲同志作了重要讲话,深刻分析了工会工作面临的新形势新任务,对做好今年重点工作、加强工会自身建设提出了明确要求。我们要认真学习领会,切实抓好贯彻落实。

下面,我向全委会报告2015年的工作情况和2016年的工作安排,请予审议。

一、2015年的工会工作

一年来,在省委和全总正确领导下,在梁惠玲主席直接带领下,全省工会认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,认真贯彻落实中央和省委群团工作会议精神,主动服务大局,热忱服务职工,各项工作取得新进展、新成效。

强化党的领导,学习贯彻中央、省委精神有力有效。全省工会通过党组中心组学习、召开专题会议、举办培训班、研讨班等形式,认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,牢牢把握正确政治方向,不断强化引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。习近平总书记发表“五一”讲话后,省总工会认真落实省委书记李鸿忠关于深化学习贯彻活动的批示要求,组建劳模事迹报告团开展11场巡回演讲,各地党政主要领导同志出席演讲活动;组织撰写系列学习体会文章在光明日报、工人日报、湖北日报发表,营造了弘扬劳模精神、劳动精神的浓厚氛围。中央党的群团工作会议召开后,省总工会分7个专题开展大调研,参与省委群团工作会议筹备工作,在省委党校举办市县工会常务副主席培训班,省总工会领导同志分别深入地方和企业开展大宣讲,在全省工会掀起学习贯彻习近平总书记系列重要讲话的热潮,形成了贯彻落实中央和省委精神、创新发展工会工作的强大气场。

紧扣发展大局,两赛一创活动影响广泛。全省工会以“建成支点当主力、走在前列立新功”为主题,叫响做实“两赛一创”建功立业品牌,在“大众创业、万众创新”中激发职工创造活力。在200个省级重大项目、重点工程开展“五比一创”劳动竞赛,在开发区、工业园区开展“有为新常态、建功在园区”劳动竞赛,在节能减排重点领域开展“我为节能减排作贡献”劳动竞赛,14万家企事业单位、近1000万职工参加。在20个省直行业(产业)开展57个工种技能比赛,13万职工踊跃参加。建成职工(劳模)创新工作室1169家,命名30家省级示范工作室和100家省级工作室。开展第四届职工技术创新成果奖评选展示活动,87项职工发明创新成果获奖,42项成果在第十二届“光博会”现场展示。召开庆祝“五一”劳模表彰大会,命名表彰397名省劳动模范和先进工作者,推荐121人获得全国劳动模范和先进工作者称号,举办首届“湖北省职工创业创新明星”评选表彰活动,高扬了“中国梦·劳动美”主旋律。

创新平台载体,互联网+”服务职工体系建设势头强劲。全省工会主动应对“互联网+”的新发展新要求,总结推广宜昌市总工会的做法,着力打造“互联网+”职工服务体系。省总工会联合省综治办下发《关于依托网格化社会治理推动基层工会工作创新发展的意见》,组织专业技术团队开发系统软件,提供政策和技术支持。办好松滋、宜都两个试点,打造“县级版”。总结武钢实体、网络、微信“三位一体”服务模式,为大型企业提供可借鉴的做法。省总工会召开推进会和督办会,加强统筹协调,加大推进力度,形成各地抢前争先的工作势头,12个市州建成开通在线服务平台,其中4个市在市县两级开始运行。中央政治局委员、全国总工会主席李建国在全总改革动员会上对我省做法给予充分肯定;全总副主席、书记处第一书记李玉赋作出批示,要求在全国社会治理创新综合试点城市率先推广;省委书记李鸿忠作出批示,充分肯定此举具有创新意义,要求进一步抓紧抓深抓细抓实抓好。

履行维权职责,促和谐保稳定工作成效明显。全省工会全面实施集体协商提质升级五年行动计划,推行评价标准,推出典型案例,建立指导员队伍,召开现场经验交流会,全省签订集体合同和工资专项集体合同动态保持在85%以上。省总工会推动成立省协调劳动关系三方委员会,在各类企业深入开展和谐劳动关系创建活动,联合省劳动关系三方评选表彰12家模范和谐企业(工业园区)、109家和谐企业(工业园区)。开展“公开解难题、民主促发展”活动,深化民主管理示范单位创建工作,大力推进非公有制企业民主管理工作,非公有制企业建制率动态达到85%以上。大力推行工会公职律师制度,建立工会法律顾问队伍,省市县工会聘请法律顾问108人。加大农民工维权力度,调处农民工侵权案件1685件,为农民工追回经济利益3628万元。

做实服务项目,为职工办实事解难事富有成效。全省工会深入推进职工服务中心(站点)建设,110个市县地方工会全部建成职工服务中心,在企事业单位建成职工服务中心(站点)8179个。做实普惠服务项目,工会会员服务卡新增20万张,总量达150万张,特惠商户达到9000多家;武汉城市圈医疗互助新增60万人、发展到256万人,45万人次获得补助3.16亿元;发放小额担保贷款1.12亿元,扶持1969名职工自主创业。实施就业创业培训,“金蓝领”技工培训6258人,家政服务培训4326人;金秋助学4.9万人。开展送温暖活动,全省工会筹措1.2亿元,走访企业5622家,慰问困难职工10.5万多户。为农民工开展“十送”活动,李鸿忠书记、王国生省长等省领导亲自参加送农民工回家过年发车仪式。

坚持多措并举,基层工会建设落实年活动扎实开展。全省工会认真落实省委办公厅转发的《省总工会关于进一步加强基层工会建设的意见》,狠抓“六有”基层工会建设,开展农民工入会集中行动,工会组织覆盖面有效扩大,新增农民工会员60万人,农民工会员发展到556万人。深化职工之家建设,开展“争创模范职工之家、争做职工信赖娘家人”活动,表彰省级模范职工之家示范单位,选树“十佳百优”工会好干部,基层工会活力进一步增强。加大体制创新力度,推动3个国家级、1个省级开发区和3个乡镇(街道)建立总工会,将19个市辖区、3个管理区以及部分国家级开发区增设为一级经费分成单位。推行经费使用绩效考核,优化支出结构,确保更多经费向下倾斜,省总工会对下补助占本级留成79%,较上年同比增加4000多万元。

践行三严三实,全面从严治会深入推进。全省工会扎实开展“三严三实”专题教育,抓好专题调研、专题党课、专题研学、专题交流、专题民主生活会和组织生活会以及整改立规“五专一改”工作,突出严守党的政治纪律和政治规矩,深入查找和解决不严不实的问题,推动形成遵章守纪、团结奋进、干事创业的工会机关文化和政治生态。严格履行党风廉政建设主体责任和监督责任,认真学习贯彻《中国共产党廉政自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,持之以恒落实中央八项规定和省委六条意见,省总工会召开市州工会党风廉政建设座谈会,传导和压实党风廉政建设责任,全省工会干部展现出风清气正、求真务实的精神风貌。省总工会领导班子被省委评为“优秀班子”,机关各类创建全部达标获奖。

抓好各项工作,整体工作水平不断提升。省教育工会组织评选“十佳师德标兵”,省经贸工会推动省直产业(厅局)建立行政与工会的联席会议制度,女职工委员会举办女班组长及女农民工培训班,省总工会承办第十二届湖北·武汉台湾周等活动富有特色和成效。推进工会经费委托国税代收和实行财政划拨,县级工会经费集中核算工作不断深化。抓好经审工作规范化建设,工会经费审计监督得到强化。加强资产监管,稳妥推进项目建设,工会企事业得到发展。工会信息、统计、档案、保密、综治、援疆援藏、新农村建设等工作均取得新的进展。

我省工会工作取得新业绩、实现新发展,是省委和全总正确领导的结果,是梁惠玲主席直接领导的结果,是各位委员、同志们和全省广大工会干部共同努力的结果。在此,我代表省总工会向各位委员,并通过大家向全省广大工会干部表示衷心的感谢!

在总结成绩的同时,我们也要清醒地看到存在的问题和不足。主要是改革创新的力度不够,组织体制、管理模式、运行方式等方面遇到的难点和瓶颈问题仍未有效解决;对工作谋划、组织协调不够到位,深入调研、总结宣传做得不够,创品牌树典型还有较大差距;抓基层的手段和措施不够有力,基层工会工作还比较薄弱,干部队伍能力建设有待加强,等等。对此,我们要高度重视,下大力气加以解决。

二、2016年的工作安排

2016年是“十三五”规划实施的开局之年,是贯彻中央和省委党的群团工作会议精神的落实之年,也是工会改革创新的攻坚之年。省委省政府对今年的改革发展任务进行了全面部署,全总对做好今年的工会工作提出了明确要求。我们要以更加饱满的精神状态、更加扎实的工作作风,创造性地开展工作,在服务改革发展、服务职工群众中展现更大作为。

今年工会工作的总体要求是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,全面贯彻党的十八届五中全会和省委十届七次全会精神,落实中央和省委群团工作会议重要部署,牢固树立和践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,紧紧围绕省委提出的“率先、进位、升级、奠基”总目标,突出开展职工建功立业活动,突出维护职工合法权益,突出构建“互联网+”服务职工体系,着力增强“三性”,着力去除“四化”,着力做强基层,着力改革创新,团结动员全省职工为实现“十三五”规划良好开局贡献力量。

(一)深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话,切实把党的要求变为思想和行动自觉

全省工会要把思想理论武装放在首位,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、党的十八届五中全会和省委十届七次全会精神,以及中央和省委群团工作会议精神,坚持用习总书记的讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。

开展“两学一做”学习教育。把学习习近平总书记系列重要讲话精神作为开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育的重中之重,深刻领会党中央治国理政新理念新思想新战略,切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,自觉向党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐,坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路,牢牢把握工会工作正确政治方向。发挥各级工会党组中心组的示范带头作用,把专题研讨、专家辅导结合起来,做到深入学、全员学、持续学,切实把总书记系列重要讲话精神学深悟透,真正将讲话精神化作工会工作的理论武装、工作遵循和行动指南。举办县以上工会主席专题研学班,各级工会干部学校开设主体班和主体课程,在全省工会形成学系列讲话、做合格工会干部的浓厚氛围。

深化“中国梦•劳动美”主题教育。深入学习领会党中央关于创新、协调、绿色、开放、共享发展理念的深刻内涵,深刻理解习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,特别是关于弘扬劳模精神、劳动精神的重要思想,准确把握新时期工人运动的时代主题。充分发挥工会组织的优势,在广大职工中宣传“十三五”时期的目标任务、基本理念和重大举措,宣传省委加快“建成支点、走在前列”的重大部署,引导职工群众树立和践行发展新理念,为实现“十三五”宏伟蓝图凝聚强大力量。在广大职工中大力培育和践行社会主义核心价值观,开展以职业道德为重点的“四德”教育,办好职工职业道德大讲堂,开展职工操守大讨论,推动形成奋发向上、崇德向善的社会氛围。开展庆“五一”系列活动,评选表彰“五一”劳动奖章奖状、先进工作者和工人先锋号,抓好最美一线职工评选表彰,大力弘扬劳模精神、劳动精神,焕发广大职工的工人阶级主人翁热情。加强抵御防范工作,加强对劳动关系领域社会组织的政治引领、示范带动和联系服务,切实维护职工队伍团结和工会组织统一,引导广大职工听党话、跟党走。

推进工会工作改革创新。认真学习贯彻习近平总书记在中央党的群团工作会议上的重要讲话精神,落实中央意见和省委实施意见,紧紧围绕保持和增强政治性、先进性、群众性这条主线,坚决克服“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”现象,把推进改革创新作为工会工作的重大任务,切实增强改革的紧迫感。主动对接全总改革方案,借鉴上海、重庆试点经验,深入开展调查研究,围绕改革工会组织体制、管理模式、运行机制和活动方式,制定和实施《省总工会深化改革实施方案》,在市、县和大型企业办好工会工作改革试点。从领导机关改起,整合优化机构设置,改进干部管理方式,形成重心向下、面向基层、职责明确、运转高效的工作格局。从体制机制入手,创新职工建功立业的载体和方式,完善维护职工权益的制度和机制,建立工会服务职工满意度评价机制,为工会工作注入新动力、增添新活力。从基层基础着力,加强和改进基层工会组织建设,改进会员发展和会籍管理工作,健全改进作风、联系基层、服务职工制度,不断增强工会组织的凝聚力和吸引力。

(二)广泛开展建功立业活动,组织动员全省职工为经济社会发展多做贡献

紧紧围绕实现我省“十三五”规划良好开局,充分发挥工会组织的动员力、号召力,组织全省职工积极投身主战场、展现新作为,为加快我省改革发展凝聚磅礴力量。

广泛开展劳动竞赛活动。以“践行新理念、建功‘十三五’”为主题,实施我省“十三五”劳动竞赛规划,推行生产型、技能型和智能型相结合的竞赛模式,把劳动、创造、育人贯穿全过程,不断提高竞赛活动的贴近度、参与面、受益率。围绕技术改造、节能增效、安全环保开展竞赛,推动制造业改造提升和传统产业转型升级;围绕产业创新发展开展竞赛,促进先导性、支柱性产业加快形成;围绕提升质量、诚实守信、服务创新开展竞赛,促进现代服务业发展。以争创“工人先锋号”为引领,推动竞赛活动下沉到班组、落实到岗位,实现全面覆盖、全员参与、全程行动。总结东湖高新区劳动竞赛的做法,推动竞赛活动向开发区、工业园区发展。

大力提升职工技能素质。充分发挥工会“大学校”作用,推进工会职业实训基地建设,开辟网上培训平台,扩大培训的覆盖范围,增强工会技能培训的针对性和实效性。推动企业完善职工培训制度、落实培训经费,促进企业有效发挥职工技能培训的主体作用。以职工技能大赛为牵引,引导职工学技术、钻业务、练本领、强技能,推出更多金牌工人、首席员工。通过企业推选、专家论证、社会评议,挖掘技术领军人物和顶尖人才资源,推出一批高技能、有绝活的“荆楚工匠”,在职工中打造时代风向标。筹拍《荆楚工匠》专题片和教学视频片,扩大 “荆楚工匠”品牌辐射效应。深化职工书屋工作,开展职工读书竞赛,推进职工读书活动进车间、进班组。

着力推进职工创新创业。围绕创新驱动发展战略,持续推进职工(劳模)创新工作室创建活动,总结省级示范工作室的做法,组织经验交流观摩活动,推出不同类型的创建模式,使职工(劳模)创新工作室成为职工攻关创新的阵地,为实现“大众创业、万众创新”搭建“孵化器”。加大职工就业创业扶持力度,实施工会就业援助月、家政服务工程、“金蓝领”培训计划,深入开展小额贷款,开展职工创业创新明星巡讲活动,在广大职工中营造竞相创业、崇尚创新的浓厚氛围。

(三)加大依法维权力度,大力推进和谐劳动关系建设

主动适应经济发展新常态,在化解产能过剩和供给侧结构性改革中兼顾企业发展和职工利益,把工作重点更多地放在保岗位、保收入、保安全上,依法维护好职工合法权益,促进劳动关系和谐稳定。

加强改革源头参与工作。高度关注国有企业改革,及时掌握产能过剩行业和经营困难、兼并重组、破产清算企业涉及裁员、职工安置和权益保障情况,主动反映职工的愿望呼声。组织省市工会干部深入国有企业和困难企业调研走访,引导职工正确认识改革、拥护支持改革、积极投身改革;积极协调解决企业中存在的困难问题与劳动纠纷,及时预防预警倾向性苗头性矛盾,做到矛盾化解和维权服务在一线。发挥地方工会与同级政府联席会议制度的重要作用,重点围绕职工生产生活面临的普遍性问题提出议题,推动议定事项落到实处。联合劳动关系三方开展调查研究,参与制定若干行业劳动定额标准,重点推动非公有制企业公积金扩面建缴等政策落实。加强与改革办联系对接,主动争取加入涉及企业改革、职工利益调整的协调机构,加强政策参与和改革跟踪,努力保障职工合法权益。

推进和谐劳动关系建设。深入贯彻落实《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》,切实履行工会在推进和谐劳动关系建设中的工作责任,广泛开展和谐劳动关系企业创建活动,总结推广一批模范劳动关系和谐企业(园区),推荐和评选表彰全国和省级劳动关系和谐企业(园区)。开展百家行业集体协商集中行动,推出一批工资集体协商示范单位,开展经验交流和现场观摩活动,推进工会专职集体协商指导员队伍建设。高度重视企业转型升级和化解过剩产能过程中的劳动关系矛盾,依法就裁员、降薪和人员安置开展集体协商。深入开展“公开解难题、民主促发展”主题活动,抓好职代会民主评议国有企业领导人员工作,深入推进厂务公开,探索建立国有企业公开事项清单制度,强化职工群众对企业内部权力运行的民主监督。深化厂务公开民主管理示范单位创建活动,健全完善职代会、厂务公开和职工董事、职工监事制度,重点推动非公有制企业普遍建立职工民主管理制度,在中小企业相对集中的地方和产业集群,推行区域(行业)职代会制度。加大劳动保护工作力度,推动市州建立职业病防治模式联席会议制度,推进“安康杯”竞赛向机关、学校、园区拓展。加强劳动争议预防调解工作,在地方工会普遍建立劳动争议调裁诉衔接机制,推动建会企业建立劳动争议调解组织。加强网络舆情收集研判,建立网络舆情平台,省市县三级工会联动建立舆情实地核查、现场处理、实时督办机制,掌握主动权和主导权,防止劳动关系矛盾升级转化,切实维护职工队伍和社会稳定。

推进依法维权机制建设。运用政府与工会联席会议制度、人大政协议案提案等机制平台,向党委政府反映维权热点问题,加强与人社、信访等部门合作,形成维权联动机制。积极配合人大执法检查、政府劳动监察、政协调研视察,组织和代表职工开展群众性劳动法律监督,促进劳动法律法规落实。推行全省工会职工维权日活动,县以上地方工会直接抓好若干重大典型侵权案件,适时曝光,形成震慑。加强改进职工法律服务、法律援助工作,整合工会法律顾问、公职律师、法律志愿者、兼职仲裁员、劳动关系协调师等法律专业人才,推动县以上地方工会成立职工法律服务团。

加大农民工维权服务力度。突出维护好农民工劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生等劳动经济权益,继续做好农民工工资支付专项检查等工作,开展“农民工维权月”活动,有的放矢地对农民工实施法律援助、生活救助、就业援助、大病救助、金秋助学、技能培训、小额贷款等多种服务。加强对农民工生产生活问题的调查研究和政策参与,在满足农民工住房需求、享有基本公共服务和基本生活保障、推进农民工市民化等方面发挥积极作用。开展“十佳百优”农民工评选表彰活动,开展农民工平安返乡返岗活动,营造关爱农民工的浓厚氛围。

(四)全面推进互联网+”服务职工体系建设,着力打造服务职工升级版

以职工需求为导向,把“互联网+”服务职工体系作为撬动工会工作改革创新的有力杠杆,提高工会服务的精准化、精细化水平,构建网上网下深度融合的服务新格局。

加快服务职工在线平台建设。倡导地方学宜昌、企业学武钢、高校学武大,建立完善网上服务职工信息管理平台、联系互动平台、分办处理平台,在职工服务中心办好12351职工服务热线,在门户网站、微信和手机APP办好“我要求助”、“主席信箱”等服务窗口,与网格化综治系统和电子政务系统联通,形成“一系统多终端”的职工在线服务构架。省总工会拿出3000万元资金以奖代补,加大支持力度,强化跟踪督办,实行“消号式”管理。今年6月底前,市州工会建成覆盖城区的“互联网+”服务职工体系,年底县市和大型企业全面推开。省总工会成立新闻信息中心,建立省级“互联网+”服务职工平台,发挥指挥中心、监管中心、大数据中心的作用。

有效开展网上服务工作。运用职工在线服务平台,开展普惠服务、职工维权、帮扶救助、工会组建、宣传教育、业务管理等工作。设立“服务窗口”,将就业信息、小额贷款、医疗互助、金秋助学及会员服务卡等项目搭载上网,方便职工网上申请和办理,实施困难职工网上建档,帮扶资金网上发放。设立“维权窗口”,开辟网上申诉通道,提供政策咨询、劳动争议调解、法律援助等服务。设立“入会窗口”,做实“申请入会”栏目,为农民工、灵活就业人员、小微企业职工提供入会便捷通道。设立“业务窗口”,在网上处理组建工会、法人登记、劳模管理等手续。建立政治强、业务精、作风好的工会网络宣传队伍,加强与职工网上互动,强化网上教育引导工作。推行“前店后厂”模式,对线下工作流程进行优化重组,整合工会职能部室力量,建立专人办理、限时办结、跟踪问效、群众评价的配套机制,实现会情信息全掌握、服务职工全天候、工会组建全覆盖。

努力提高精准帮扶实效。紧紧围绕脱贫攻坚大局,开展“万名工会干部进万企帮万户”活动,开展困难职工全面大普查,逐一入户走访,摸清底数类别,分析致困原因,积极向党委政府反映职工群众遇到的生产生活问题,促进城市困难职工扶贫脱困政策落实。实行工会帮扶目标责任制,做到一户一档案、一户一计划、一户一措施,有的放矢地对困难职工实施生活救助、就业援助、大病救助、金秋助学、技能培训等服务。做实工会普惠服务项目,推动工会会员服务卡常态化运行,提升便利度。推动省域副中心城市开展医疗互助活动,武汉城市圈职工医疗互助新增30万人。

(五)深化基层工会建设落实年活动,不断推动基层基础工作向纵深发展

始终保持抓基层强基础的定力和韧劲,深入贯彻全总和我省加强基层工会建设的意见,努力建设“六有”基层工会,不断扩大覆盖面、增强凝聚力。

抓好基层工会组织建设。认真落实工会组建五年规划,推动国家级开发区(工业园区)以及覆盖企业100家以上的省级开发区(工业园区)、乡镇(街道)成立总工会。持续推进在各类企事业特别是非公经济组织、社会组织中的工会组建工作,抓住农民工聚集的重点区域和行业,创新建会形式和宣传动员方式,完善农民工会员会籍流动接转服务制度,最大限度地把农民工吸收到工会组织中来。在中小企业集中的地方和产业集群,推进县及县以下区域(行业)性工会联合会建设,努力扩大对新产业、新业态和小微企业的有效覆盖。

着力提升基层工会活力。坚持会员(代表)大会制度和会务公开,推进基层工会委员会和工会主席民主选举工作,提高基层一线职工在工会委员会、代表大会中的比例,增强工会组织代表性。广泛开展“双争”活动,深入开展“深化建家达标创优”活动,深化工会组织亮牌子、工会主席亮身份、工会工作亮作为“三亮”活动,不断提高基层工会工作群众化、民主化水平。落实工会干部接待职工来访、到服务职工窗口轮值制度,落实领导干部和机关部室挂点联系制度,探索建立工会服务职工满意度评价制度。

加大基层保障服务力度。围绕解决有人做事、有钱办事、有能力干事,通过“减上补下”、增加兼职比例、建立工会积极分子和志愿服务队伍等多种途径,充实基层工会工作力量,逐步解决县级工会和乡镇(街道)工会工作人员短缺问题。省总工会拿出5000万元,为全省1300多个乡镇和省级以上开发区直接配备一名工会协理员。加大工会协理员管理力度,举办工会协理员培训班。完善工会经费对下补助机制,实行补助资金项目化管理,在县以上工会建立健全预算资金绩效考评制度。进一步优化经费支出结构,从县以上分成经费中拿出10个点作为乡镇(街道)工会的留成经费,把更多的经费用于基层和职工群众身上。

(六)认真贯彻全面从严治党要求,进一步加强工会自身建设

按照全面从严治党、依规治党的要求,巩固“三严三实”教育成果,始终把纪律和规矩挺在前面,切实加强工会系统党的建设,不断提高服务大局、服务职工的能力和水平。

强化主体责任。各级工会党组要认真贯彻《中国共产党党组工作条例(试行)》,充分发挥领导核心作用,层层传导压力,把全面从严治党的要求落实到工会工作的全过程。贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,建立健全工会党组(党委)意识形态工作责任制,引导工会广大党员干部尊崇党章、敬畏党纪,坚守道德高线,守住纪律底线,自觉做到守纪律、讲规矩、守廉洁。深入推进工会系统党风廉政建设和反腐败工作,认真落实中央八项规定和省委六条意见,严格经费管理,严肃财经纪律,严控“三公”经费开支,充分发挥工会经审工作预防、抵御腐败滋生的重要作用,坚持不懈纠正“四风”,打造忠诚、干净、担当的工会干部队伍。

加强能力建设。把学习放在提能的首位,既要认真学习中央精神和工运理论,又要加强对经济发展、社会管理、劳动关系、法律法规和互联网等方面知识的学习,重视向实践学习、向基层和职工群众学习,熟练掌握和运用群众工作方法,在实际工作中增长才干,真正成为工会工作的行家里手。把创新作为提能的核心,善于抓住主要矛盾、破解难点问题,在开展劳动竞赛、维护职工权益、提升职工素质、深化服务工作、加强自身建设等方面推出更多的经验和品牌,在敢闯敢试、善做善成中树立竞进提质的“精气神”。各级工会领导干部要强化担当精神和席位意识,以上率下,以身作则,带头营造务实作为、谋事干事的浓厚氛围。

切实转变作风。大兴调研之风,抓住影响劳动关系的突出问题、职工群众关心的热点问题、工会工作的难点问题,问计于基层、问需于职工,不断提高做好工会工作的针对性和实效性。大兴密切联系职工群众之风,深入践行党的群众路线,完善工会领导机关干部直接联系职工群众和基层联系点制度,落实“下基层周”制度,在深入职工群众中接地气、增感情,在服务职工群众中转作风、树形象。大兴实干之风,推行责任清单制度,建立追责问责机制,实行重点工作通报,以严格督办、严格问责倒逼工作落实,形成抓落实、求实效的责任链条闭环效应。

同志们,实现我省“十三五”规划良好开局,贯彻落实好中央和省委党的群团工作会议精神,工会组织责任重大、使命光荣。全省工会要抢抓机遇、主动作为、锐意进取、勇于担当,团结动员全省职工为加快“建成支点、走在前列”作出新的更大贡献!


责任编辑:县总工会
 

 

竹溪县总工会  主办  电话:0719-2726304  邮箱:zxxzghbgs@163.com  
竹溪县信息局 建设 管理 电话:2721571
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